1.要获得劳务许可证，首先需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可。
2.满足相关条件并通过审核后，将会下发《劳务派遣经营许可证》，其有效期为3年。
办理条件：
1.注册资本不得少于人民币200万元。
2.必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3.需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4.满足法律、行政法规规定的其他条件。
申请材料：
1.提交劳务派遣经营许可申请书。
2.提供营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
3.提交公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
4.展示经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5.提供法定代表人的身份证明。
6.提交劳务派遣管理制度，包括与劳动者切身利益相关的各项规章制度文本，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务纠纷维权是劳动者权益保护的重要环节。在劳务派遣关系中，由于人事管理、业务管控、工资结算等可能分散在不同企业中，导致劳动用工主体与法律关系难以明确，增加了劳动者维权的难度。
农民工等劳动者在面对劳动纠纷时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1.协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.调解：劳动者可以向本单位或相关部门的劳动争议调解委员会提出调解申请，争取在调解过程中解决争议。
3.仲裁：如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
4.诉讼：劳动者对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
5.监察举报投诉：劳动者可以向劳动保障监察部门举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的帮助和介入。
6.信访：劳动者还可以通过信访途径，向相关部门或组织反映问题，寻求帮助和支持。
劳务许可证的办理和劳务纠纷的维权，都需要遵循严格的法律程序。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，不妨找法网咨询，我们将为你提供更详尽的法律解答。
