1.公司若未能按时发放工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。
2.如果公司只是短暂延期发放工资，并且最终在规定的时间内完成了工资的发放，那么在这种情况下，劳动者就没有必要去申请劳动仲裁。
因为根据法律规定，用人单位是不得克扣或无故拖欠劳动者的工资的。
3.当公司拖欠工资的时间超过一个支付周期，或者公司明确拒绝支付工资时，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在考虑是否申请劳动仲裁时，劳动者应首先判断公司是否违反了工资支付的规定。
1.如果公司只是短暂延迟支付工资，并且最终在规定的时间内完成了支付，那么这通常不会被视为违法行为。
2.如果公司拖欠工资的时间超过了规定的支付周期，或者公司明确拒绝支付工资，那么这就构成了违法行为，劳动者有权利并应该考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意时效性的问题。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请劳动仲裁。
2.如果劳动者是在职期间与单位产生工资争议的，那么就不受上述时效期间的限制。
3.如果劳动合同终止了，劳动者需要在终止后的一年内去申请劳动仲裁。
4.如果劳动者在时效期间内向对方主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者对方同意履行义务，那么仲裁时效期间就会中断，并从中断时起重新计算。
5.如果因为不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
总的来说，劳动者在面临公司不及时发放工资的情况时，应首先判断公司是否违反了工资支付的规定，然后考虑是否需要申请劳动仲裁，并注意遵守相关的时效规定。
希望以上信息能够帮助您更好地了解和处理此类问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。
你是否还遇到过其他与工资支付相关的问题？欢迎在找法网留言分享，我们将为你提供更具体的法律建议。
