买断工龄后，劳动者依然可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。
1.买断工龄并不是法律上的术语，而是我国在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。
2.这种情况下，劳动者被解雇或辞退时，用人单位会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素给予一定的经济补偿或赔偿。
3.值得注意的是，买断工龄并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限依然有效。
（1）职工养老金的水平与其本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。
（2）买断工龄后，劳动者可以自行缴纳养老金，只要符合养老金政策规定，其待遇不会受到影响。
4.当劳动者达到国家规定的退休年龄，即男职工年满60周岁、女职工年满50周岁，且缴费满15年时，就可以享受养老待遇。
如果缴费不满15年，可以在符合条件的情况下选择一次性补缴保费15年。
当劳动者与企业解除劳动关系后，其养老保险的处理方式主要有以下几种：
1.如果劳动者重新在新企业就业，新企业应负责或通过劳动保障事务代理机构为其接续社会保险关系，并按规定缴纳社会保险费。
2.如果劳动者自谋职业或采取灵活方式就业，如从事钟点工、临时性劳务等，其可以直接向社会保险经办机构或通过劳动保障事务代理机构接续社会保险关系，缴费基数、缴费比例及管理比照城镇个体工商户的规定执行。
3.如果劳动者在享受失业保险期间，应主动到社会保险经办机构或通过劳动保障事务代理机构办理养老保险封存手续。
其与社会保险经办机构的养老保险关系予以保留，个人帐户继续由社会保险经办机构管理并按规定计息。
4.如本人自愿，也可接续养老保险关系，并比照城镇个体工商户的办法缴纳基本养老保险费。
对于不满15年缴费年限的劳动者，其退休待遇会受到一定的影响。
1.如果劳动者在10月1日以后参加工作，到达法定退休年龄时累计缴费不满15年，退休后不享受基础养老金，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。
2.如果劳动者在9月30日以前参加工作，缴费年限（含视同缴费年限）满10年不满15年，在10月1日前到达法定正常退休年龄，可以根据相关规定选择一次性补足缴费满15年后按月计发基本养老金。
3.如果劳动者缴费年限（含视同缴费年限）不满10年，或者虽满10年但不同意补缴费用，按照相关规定：
职工退休时按本人全部月平均工资的标准连续工龄加缴费年限每满1年一次性发给两个半月的生活补助费或将基本养老保险个人帐户累计储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。
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