劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁。劳务纠纷属于劳务关系，应适用《民事诉讼法》而非劳动争议仲裁。
这意味着在劳务合同纠纷中，当事人无法通过劳动仲裁来解决争议，而需要寻求民事诉讼的途径。
劳动仲裁的受理范围包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
请注意，单纯关于补缴社保和住房公积金的申请劳动仲裁，仲裁委不会处理，此类案件应由社保局和住房公积金管理中心负责处理。
1.在确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，可以开始准备申请仲裁的材料。
2.准备好材料后，可以前往用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后一般会在5日内确定是否立案。
3.仲裁委受理案件后，会组庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。
4.开庭时，仲裁委会先主持双方调解。如调解不成，仲裁委将正式开庭审理。
5.审理一般分为四个阶段：庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。
6.庭审时，应保持冷静，根据仲裁员的提问和指挥回答问题。
7.庭审结束后，仲裁委通常不会当庭裁决，而是需要一段时间来作出决定。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取仲裁裁决书，有的也会直接寄送。
对劳务合同还有什么不明白的地方吗？比如工资支付、工作时间等，欢迎留言提问。找法网将为您提供专业的法律解答。
