企业与员工签订劳务合同在一定条件下是合法的。
1.根据法律规定，用人单位有权与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，如果双方建立的是劳务关系，那么签订劳务合同是合法的。
2.如果企业与员工之间实际上应被认定为劳动关系，却故意签订劳务合同，则这种行为是不合法的。
3.劳务合同作为民事合同，是平等协商达成的协议，主要用于雇佣关系。
4.它不属于劳动合同范畴，因此在法律适用上，劳务合同受民法典和其他民事法律调整，而劳动合同则受劳动法和相关行政法规调整。
劳务合同与劳动合同在本质上存在显著区别。
1.两者的主体资格不同。劳动合同中的一方通常是具有营业执照的企业法人，而另一方则是自然人，即员工个人。相比之下，劳务合同则可能涉及两个企业法人或两个自然人之间。
2.在管理和从属关系上，劳动合同中的员工受公司制度约束，接受公司管理，而劳务合同中的双方则更多是基于平等协商。
3.从报酬支付方式来看，劳动合同中的员工根据提供的劳动获得报酬，而劳务合同则更注重于达成特定结果。
4.从工作内容上看，劳动合同中的员工所从事的工作通常是公司业务的组成部分，而劳务合同则可能不涉及这一要素。
在判断企业与员工之间是否存在劳动关系时，不能仅仅依据双方签订的合同类型。还需要考虑以下关键要素：
1.双方是否符合主体资格要求，即一方为具有营业执照的企业法人，另一方为自然人。
2.公司是否对员工制定了制度并要求其遵守，员工是否接受公司的管理。这包括固定班次、考勤制度等方面。
3.员工是否为公司提供了劳动并获得了相应的劳动报酬，且这个劳动是公司安排的。
4.员工提供的劳动是否属于公司业务的组成部分。
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