公司为员工缴纳社保的费用是根据一系列因素来确定的。
1.社保费用与员工的合同工资有关，即使员工的实际工资高于合同工资，社保基数也是以合同工资为准。
2.职工基本养老保险的单位缴纳比例为20%的月工资，个人缴纳比例为8%的月工资。
3.职工基本医疗保险的单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。
4.失业保险的单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。
5.工伤保险的单位缴纳比例为1%，个人无需缴纳。
6.生育保险的单位缴纳比例为1%，个人也无需缴纳。
需要注意的是，由于地区经济差异，具体的缴纳比例可能会有所不同，建议咨询当地社保部门确定。
社保费用的计算方式主要基于上一年度员工的工资收入。
1.一般来说，上一年度员工工资收入被用作缴费基数。
2.如果员工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则以300%为缴费基数。
3.如果员工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则以60%为缴费基数。
4.如果员工工资在300%-60%之间，则按实际工资收入申报。
5.当员工工资收入无法确定时，其缴费基数会按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。
6.每年社保都会在固定的时间（如3月或7月，各地不同）核定社保基数，并根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，这需要准备工资表等证明文件。
查询社保基数的方法主要有两种。
1.可以通过当地的社保局查询最新的社保基数。社保局会在固定的时间（如3月或7月，各地不同）核定并发布最新的社保基数，包括最低基数和最高基数。
2.也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。这些软件通常会提供最新的社保基数信息，方便用户查询。
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