合同单方解除的提前通知期限取决于解除合同的类型和具体情况。
1.在大多数情况下，如果公司解除劳动合同的行为属于非过失性辞退情形的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2.这包括但不限于劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。
3.而对于过失性辞退或经济性裁员，公司的通知期限可能会有所不同。
1.当劳动者不同意解约时，用人单位应当与劳动者进行协商，并寻求双方的共识。
2.如果用人单位有合法理由需要解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，那么用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
3.如果劳动者认为解除行为不合法，可以通过有关劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过司法机关对用人单位的非法行为进行控诉，以维护自己的合法权利。
1.对于公司主动解除劳动合同的补偿问题，对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的，应当给予劳动者经济性补偿。
2.如果公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同，或者劳动者自身要求解除合同的，则没有经济补偿。
这些法定的过失情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重徇私舞弊、被追究刑事责任等。
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