当发现老板雇佣童工且未支付工资时，应首先明确这是一种违法行为。
1.根据法律规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人。
2.一旦发现有用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
3.若用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，则按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
4.劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需的全部交通和食宿费用。
对于童工权益的维护，应当采取多种途径。
1.可以通过向劳动行政部门投诉解决，劳动行政部门会对用人单位施加压力，促使其及时支付工资。
2.如果投诉无法解决问题，童工或其监护人可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
对于工资拖欠问题，法律也提供了相应的对策。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。
4.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
总之，当老板使用童工并拖欠工资时，应明确这是违法行为，并采取多种途径维护童工的权益。
你对童工权益还有哪些疑问？保护童工权益，人人有责。找法网提醒，如果你或身边的人遭遇类似情况，请勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。
