1.根据我国法律规定，拖欠工资拘留最长不超过37天。这是为了保护劳动者的合法权益而设定的刑法修正案八中的新罪名——拒不支付劳动报酬罪。
2.并非所有拖欠工资的情况都会构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足一定的条件。这些条件包括：
明确表示拒不支付或虽表示应支付但主动实施作为以不支付为借口，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，以及经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
对于拖欠工资的情况，劳动者可以直接起诉。
1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
2.如果用人单位违法操作拖欠劳动者的工资，劳动者可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：
（1）以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉。
（2）这样的案件被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
因此，当劳动者面临拖欠工资的情况时，可以通过法律手段进行维权，保护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对劳动者权益的保护和宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。
遇到欠工资问题，了解法律规定和维权途径是关键。如果你也面临类似困境，不妨寻求法律帮助。找法网将为你提供更多专业建议和支持。
