1.单位害怕员工申请劳动仲裁，主要源于单位可能存在的违反劳动政策的行为，以及劳动仲裁制度严格的监管和惩处力度。
2.劳动仲裁案件的处理周期较长，即便最顺利的情况下也需要耗费至少两个月以上的时间和精力。
3.当单位需要应诉时，他们需要准备大量员工的相关材料证据以证明自身没有违法行为。
4.一旦单位确实存在违法行为，举证就会变得十分困难。
5.当前劳动政策的透明化使得员工一旦提起劳动仲裁，可能会引发一系列诉求，如拖欠工资、赔偿金和经济补偿金等，这无疑增加了单位的应对压力。
劳动仲裁法律制度具有两大显著优势。
1.其处理争议的速度快捷，程序简便，耗时较短。这种特点适应了劳动争议需要快速处理的需求，使当事人不愿在纠纷处理上花费过多时间和精力。
2.劳动仲裁具有专业性强的特点。仲裁员来自劳动和法律方面的专家，他们具有丰富的处理劳动争议的经验，这有助于提高仲裁办案的质量。
3.尽管仲裁裁决书在生效后，如果当事人不履行，仲裁机构不能强制执行，但当事人可以申请人民法院强制执行。
1.劳动争议申请仲裁的时效为一年，该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.值得注意的是，仲裁时效可以中止和中断。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议，不受一年仲裁时效期间的限制。
4.一旦劳动关系终止，当事人应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，用人单位之所以不喜欢进行劳动仲裁，主要是因为劳动仲裁通常倾向于保护弱势的劳动者。
同时，由于用人单位负责人可能对法律了解不足，存在较多违反法律规定的行为，因此在劳动仲裁中，单位往往可能处于不利地位。
了解劳动仲裁背后的原因和优势后，你是否对劳动仲裁有了更深入的认识？如果仍有疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。
