1.对于签订劳动合同但未盖章的情况，我们需要首先明确一点：合同的有效性并非完全依赖于盖章。
2.实际上，如果合同中有用人单位和劳动者的签字，那么这份劳动合同就是有效的。
3.如果双方既没有签字也没有盖章，那么这份合同就不会生效。
4.但值得注意的是，如果双方虽然没有签字，却已经按照合同内容履行了相应的义务，那么这份合同同样是有效的。
5.引用《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是由用人单位和劳动者协商一致，并经过双方签字或盖章后生效的。
这意味着，签字和盖章都是使劳动合同生效的有效方式。
1.对于无盖章合同的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队介入处理。
3.如果问题仍然没有得到解决，劳动者可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4.需要特别强调的是，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
这意味着，如果劳动者手中没有合同文本，也可以向用人单位索要，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
当遇到无效劳动合同时，劳动者可以采取以下几种途径进行处理：
1.撤销无效的劳动合同：
（1）对于被确认为全部无效的劳动合同，应通过撤销合同来消除由此产生的劳动关系。
（2）正在履行的合同应停止履行，对于已履行的部分，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬。
2.修改合同：
如果劳动合同部分无效，但不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。此时，可以通过修改合同的方式，使合同符合法律要求，从而继续履行。
3.赔偿损失：
对于因劳动合同无效而给劳动者造成的损失，用人单位应依法承担赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于劳动报酬、社会保险等。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定：
1.违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。
2.无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
3.对于部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
4.劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。
总的来说，当遇到签订劳动合同未盖章有效吗等问题时，劳动者应首先了解相关的法律规定和处理方式。
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