公司签了保密协议有效吗
更新时间：2024-05-09 16:31
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导读：
保密协议是否具有法律效力？它的法律基础是什么？本文详细解析了保密协议的有效性、法律基础以及违约和竞业限制条款等内容，帮助你全面理解保密协议的法律要求与影响。
一、
公司签了保密协议有效吗
1.保密协议，作为一种合同形式，在签署之后确实具有法律效力。
2.只要这份协议是双方自愿签署，并且内容没有违反法律法规的强制性规定，那么它就是一份有效的合同。
3.协议双方都需要按照协议的条款履行自己的义务，否则就可能会承担违约责任。
二、
保密协议的法律基础
保密协议的法律基础主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2.这就意味着，如果公司与员工签订了保密协议，这份协议就是基于法律的规定，具有法律约束力。
三、
违约与竞业限制条款
1.保密协议中通常会包含违约和竞业限制条款。这些条款的目的是保护公司的商业秘密和核心竞争力，防止员工在离职后披露机密或带走客户资源对公司造成损失。
2.如果员工违反了这些条款，就可能需要支付违约金或承担其他法律责任。
3.竞业限制条款也会对员工离职后的就业选择产生一定的限制，例如在一段时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。
4.需要注意的是，竞业限制条款的约定必须符合法律的规定，不能违反公平、公正的原则，也不能损害员工的合法权益。
签署保密协议前，你是否已经清楚了自己的权益和责任？如果有任何疑问或需要进一步咨询，记得在找法网留言哦！我们会尽力为你解答和提供建议。
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公司是否合法签署保密协议？
劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中宇劳动者约定竞业限制条款。你可以签，但是要注意约定拟于公司解除或者终止劳动合同后在竞业期限内按月给予你经济补偿
公司要求我签订保密协议。是否合法
员工泄露公司信息违反保密协议，应承担以下责任：
1. 民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任，也可以选择要求员工承担赔偿损失的侵权责任。
2. 行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。
根据《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一) 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
(二) 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。
