就业协议有效期限是多长
更新时间：2024-05-09 17:25
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导读：
就业协议有效期从签约到毕业生报到止，三方协议在报到后自动终止，转为劳动合同。两者在法律效力、合同双方等方面有明显区别。了解这些规定，有助于毕业生维护自身权益。
一、
就业协议有效期限是多长
1.就业协议，也被称为三方协议，没有具体的有效期。
2.有效期自签约日起至毕业生到用人单位报到止，即当毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，该协议自动终止。
3.这一规定基于国家关于高校毕业生就业的法规和规定，确保了协议在毕业生正式就业前的有效性和约束力。
二、
三方协议自动终止
1.三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。
2.这是因为此时，毕业生与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系，需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
因此，三方协议的自动终止是符合毕业生就业和劳动法规定的。
三、
与劳动合同区别
三方协议与劳动合同在多个方面存在明显的区别。
1.三方协议是国家教育部统一印制的，主要用于明确三方（学生、就业单位、学校）的基本情况及要求，而劳动合同则是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，具有更强的法律约束力。
2.三方协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，而劳动合同则是双方合同，只涉及劳动者和用人单位。
3.毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，而签订劳动合同时则是劳动者身份，两者的法律地位和责任也有所不同。
就业协议与劳动合同虽有所区别，但都是保障毕业生权益的重要文件。在签订时务必仔细审查，确保自身权益不受损害。如有疑问，可咨询找法网的专业律师。
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签订就业补充协议，未签订就业协议
法律分析：如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。
如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订就业补充协议，未签订就业协议
法律分析：如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。
如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
