保密协议具有法律效力。
1.用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。
2.劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
3.保密协议是双方自愿达成的，旨在保护公司的商业秘密和知识产权，具有法律约束力。
1.劳动者在签订保密协议后，应严格遵守用人单位的保密制度，不得泄露公司的商业秘密或技术秘密。
2.秘密包括但不限于公司的经营策略、客户信息、产品配方、技术文档等。
3.劳动者也不得使用这些商业秘密或技术秘密自行进行生产与经营活动，或为他人进行生产或经营。
4.在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
1.如果劳动者违反保密协议，需要承担相应的法律责任。这些责任包括但不限于赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用。
2.情节严重的，劳动者还可能面临行政处罚和刑事处罚。
3.劳动者在签订保密协议时，应认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免违反协议规定而承担不必要的法律责任。
保密协议事关企业核心利益，劳动者务必遵守。遇到法律问题，可咨询找法网律师，我们为您提供专业法律建议。
