1.员工在加班期间请假，其工资计算方式取决于具体的企业规定和劳动合同。
2.一般来说，员工请假期间的工资会相应减少。
3.具体的计算方法通常是将员工原本应得的工资减去请假期间的工资。
这一规则应在员工入职时明确告知，以避免后续产生纠纷。
1.加班费的计算基数并不是岗位工资，而是根据劳动合同中的约定或职工实际工资来确定。
2.如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该工资数额与实际发放额一致，那么应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。这个基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。
3.如果劳动合同没有明确约定工资数额，那么应当以职工实际工资额作为计算基数。
4.如果职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，那么应该将这两部分合计作为加班费计算基数。
5.对于实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
6.对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
1.员工请假期间，其工资会根据请假天数相应减少。
2.一般来说，企业会按照请一天扣一天的日工资的原则来计算。
这一规则应在员工入职时明确告知，以避免后续产生纠纷。
3.需要注意的是，法定节假日加班的工资计算方式与普通工作日和休息日有所不同。
4.根据规定，法定节假日加班的工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
5.法定节假日加班是不能调休的，必须支付相应的加班工资。
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