1.劳动关系主体主要包括劳动者和用人单位两类。劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。
2.要成为劳动者，必须达到法定劳动年龄并具备劳动能力，用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方。这包括：
(1)各种所有制性质、组织形式的企业，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等；
(2)依法核准登记的个体经济组织，即依法取得营业执照的个体工商户；
(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位；
(4)依法成立的国家机关；
(5)依法成立的社会团体，如工会、妇联、研究会、协会等。
1.签订劳动合同的用人单位和劳动者，都必须是具备合法主体资格的。
2.用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。
3.劳动者则必须达到法定就业年龄，即年满16周岁，且具备劳动行为能力，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。
4.对于文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须包含以下必备条款：
1.劳动合同期限：这包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。对于固定期限的劳动合同，应明确约定其期限，如一年或几年。
2.工作内容：这部分描述了用人单位安排劳动者从事的工作，包括岗位、工作性质、范围以及应达到的效果和质量指标。
3.劳动保护和劳动条件：这涉及用人单位为劳动者提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，包括劳动场所、设备、安全卫生设施以及劳动防护用品等。
4.劳动报酬：这部分明确了用人单位根据劳动者的岗位、技能和工作表现以货币形式支付的工资，以及支付日期、地点和其他社会保险待遇。
5.劳动纪律：这是劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和行为规范，包括国家法律、行政法规以及用人单位内部的厂规、厂纪等。
6.劳动合同的终止条件：这描述了劳动关系终止的客观要求，如双方协商确定的终止条件。
7.违反劳动合同的责任：这部分规定了当一方违反劳动合同时应承担的法律后果，特别是在法律、行政法规未明确规定的情况下。
这些条款的设定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益的得到有效保障。
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