1.员工非工伤意外死亡赔偿主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定。
2.根据这一法规，如果员工的死亡不是由于工作原因造成的，即使是在工厂提供的宿舍内，如果死亡不是由宿舍硬件设施造成的，工厂通常没有赔偿的责任。
3.对于非工伤意外死亡的赔偿，主要包括丧葬补贴和供养家属的抚恤金。
1.供养家属的抚恤金是根据受供养家庭成员的人数来确定的。
2.根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定，这一金额是死者六个月至十二个月的薪金，具体数额取决于受供养家庭成员的人数。
(1)如果有一位直系亲属依赖死者的薪金作为生活主要来源，那么抚恤金将是死者本人六个月的薪金；
(2)如果有两位直系亲属，则领取死者本人九个月的工资；
(3)如果有三位或以上的直系亲属，则领取死者十二个月的薪金。
直系亲属赔偿范围主要包括那些依赖于工人死亡的员工享受退休生活的主要来源的直系亲属，这些直系亲属包括：
1.年龄在60岁以上或者完全丧失劳动能力的祖父、父亲、丈夫；
2.不从事有偿劳动的祖母、母亲和妻子；
3.未满十六周岁的子女和兄弟姐妹（包括同父异母兄弟、同母异父兄弟）。
这些直系亲属在工人死亡后可以享受劳动保险待遇。
请注意，以上赔偿标准和范围都是根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定来确定的，具体的赔偿金额和条件可能会因地区和实施细则的不同而有所差异。
在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和规定，以确保赔偿工作的正确性和公正性。
除了工伤，非工伤意外死亡同样值得关注和保障。了解相关赔偿规定，维护员工和家属的权益。更多法律问题，请随时咨询找法网。
