1.当劳动合同到期后，如果双方未能及时续签，劳动者仍然可以继续上班。然而，这种情况下，劳动者可能会面临一些潜在的风险。
2.根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，那么劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。
这意味着，尽管合同已经到期，但劳动者仍有权获得相应的工资报酬。
1.当劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者选择续签劳动合同，那么双方应当重新签订一份新的劳动合同。
2.续签后的劳动合同将重新约定双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后劳动者没有本法第三十九条规定的情形，续订劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
这意味着，在满足一定条件的情况下，劳动者可以要求与用人单位签订一份长期稳定的劳动合同。
1.如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，而劳动者也未提出续订要求或者同意续订、订立劳动合同的，那么双方的劳动关系将自动终止。
2.在这种情况下，劳动者将不再享有原劳动合同的权益保障，也无法再要求用人单位支付劳动合同到期后的双倍工资。
因此，对于劳动者而言，及时与用人单位协商续签劳动合同是非常重要的。
3.如果用人单位拒绝续签或者无法达成一致意见，劳动者可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的合法权益。
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