上班太累导致流产，这确实是一个令人关注的问题。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，流产并不能直接进行工伤评级。
2.工伤评级主要依据伤者的伤残程度、功能障碍程度以及对医疗和日常生活护理的依赖程度进行综合判定。
3.流产作为一种生理现象，并不直接涉及这些评判标准。
1.工伤评级是一个综合性的过程，它涉及到伤者的身体状况、工作能力以及日常生活的影响等多个方面。
2.流产虽然可能对女性的身体造成一定的损害，但它并不符合工伤评级的标准。
3.工伤评级主要是根据伤者的伤残程度来判定的，而流产并不直接导致伤残。
因此，从法律层面来看，流产并不能被认定为工伤。
工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。
综上所述，上班太累导致流产并不能被认定为工伤，也不能进行工伤评级。
这主要是因为工伤评级的标准主要是基于伤者的伤残程度、功能障碍程度以及对医疗和日常生活护理的依赖程度，而流产并不符合这些评判标准。
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