1.先向社保行政部门申请工伤认定；
2.然后领取工伤认定决定书；
3.再携带工伤认定决定书、医疗费、康复费用的缴费单据等材料去向社保经办机构申领赔偿；
4.按其核定的数额来获得相应的工伤保险待遇。
要获取工伤保险待遇，需要明确工伤保险的赔偿项目。这些项目根据伤害程度的不同而有所区分。
1.对于一般伤害（未达到残疾）的情况，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
2.如果造成伤残，赔偿项目则更为详细，包括：
(1)医疗费；
(2)伤者住院期间的伙食补助费；
(3)生活护理费；
(4)工伤期间的工资；
(5)交通食宿费；
(6)辅助器具费；
(7)一次性伤残补助金；
(8)伤残津贴；
(9)一次性工伤医疗补助金；
(10)一次性伤残就业补助金。
3.对于造成死亡的情况，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。
4.对于职工下落不明的情况，赔偿项目会根据职工是否被宣告死亡而有所不同。
(1)如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；
(2)如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目则包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.工伤保险的赔偿项目涵盖了多个方面，以确保受伤员工得到全面的保障。
2.赔偿项目不仅包括医疗费用、住院伙食补助、生活护理费用等直接经济损失，还包括工伤期间的工资、交通食宿费等间接经济损失。
3.对于造成伤残的员工，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等额外的赔偿。
4.对于不幸身亡的员工，其家属可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。
这些赔偿项目的设置，旨在最大程度地保障员工的权益，减轻他们的经济负担。
1.工伤期间的工资是由单位发放的，这是工伤职工的一项基本权益。
2.工伤赔偿则是由社保缴纳机构按照工伤认定的程序认定后发放给公司，再由公司赔偿给劳动者。
3.工伤赔偿并不是公司直接赔偿的，而是由社保机构进行认定和发放。
4.对于工伤职工在停工休假治伤期间，他们可以享受全勤的工资福利待遇。
(1)这意味着，无论职工的原工资福利待遇如何，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。
(2)这是为了保障工伤职工的基本生活需求，确保他们在受伤期间得到充分的照顾和保障。
5.如果公司没有按照《社会保险法》的规定及时为劳动者缴纳社保，那么发生工伤事故时，用人单位需要按照工伤赔偿标准自行赔偿给劳动者。
6.如果劳动者发生工伤后，老板确实无力赔偿工伤待遇，那么工伤待遇对于公司来说是债务，而公司的债务由公司的财产承担。
因此，可以用公司的财产支付劳动者的工伤待遇。如果用人单位不支付工伤待遇的，劳动者有权申请劳动仲裁或者通过其他法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤保险待遇包括多个项目，旨在全面保障受伤员工的权益。
1.工伤职工在停工休假治伤期间享有全勤的工资福利待遇，这是他们的基本权益。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，以避免可能的法律风险和赔偿责任。
2.如果发生工伤事故，用人单位需要按照工伤赔偿标准进行赔偿，确保受伤员工得到充分的照顾和保障。
工伤待遇是员工的权益保障，你是否清楚自己的权益？如有需要，找法网为你提供法律援助。你的权益，我们守护！
