1.企业年金所需费用由企业和职工个人共同承担，这是一种完全积累的基金模式，每个参与企业年金的职工都会有一个个人账户，用于记录其缴费和投资收益。
2.企业缴费的额度每年不得超过本企业职工工资总额的8%，而企业和职工个人缴费的总额度则不得超过本企业职工工资总额的12%。
3.具体的缴费比例和费用分配，需要由企业和职工一方通过协商来确定，这种缴费分配模式有助于平衡企业和职工之间的负担，确保企业年金制度的公平性和可持续性。
1企业年金缴费比例是指企业和职工个人共同缴纳企业年金的比例。
2..根据规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
3.企业和职工个人需要共同承担企业年金缴费的责任，且缴费比例有一定的上限，具体的缴费比例可以根据企业的实际情况和职工的需求进行协商确定，以确保企业年金制度的顺利实施。
企业年金作为一种补充养老保险制度，在我国有着明确的法律法规进行规范。
《企业年金办法》是我国关于企业年金制度的主要法规之一。
1.该办法第三条明确规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
2.该办法还规定了企业年金有关税收和财务管理的相关规定，以确保企业年金制度的合法性和规范性。
总的来说，企业年金作为一种重要的补充养老保险制度，对于提高职工退休后的生活水平具有重要意义。
了解企业年金缴费的分配方式、缴费比例以及相关法律法规，有助于我们更好地理解和参与企业年金制度，确保我们的权益得到有效保障。
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