根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动合同法对加班补偿做出了明确规定。
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2.对于延长工作时间的情况，用人单位应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
3.休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
4.而在法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
这些规定确保了劳动者的权益，保障了其合法权益不受侵害。
在确定加班费计算基数时，应遵循以下原则：
1.如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以该约定的工资作为加班费的计算基准。
这意味着，如果工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以其中一项作为计算基数。
2.如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。
3.确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部的相关规定进行折算。
对于实行计件工资的劳动者，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。若加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则应当以日、时最低工资标准为基数。
1.在探讨补休与加班费的关系时，需要明确一点：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
2.根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
3.对于法定节假日加班的情况，不能以安排补休为由拒付加班工资。单位必须按照日工资基数的百分之三百支付加班工资。
这是因为法定节假日具有不可替代性，所以加班工资支付是必须的。关于加班补偿，你还有什么疑问吗？找法网将持续为你提供法律知识和解答，守护你的合法权益。
