1.当公司试图单方面调换员工岗位而未获得员工同意时，如果因此导致员工被辞退，公司需要承担违约赔偿责任。
2.根据《劳动合同法》第35条，劳动合同的变更必须经双方协商一致，未经劳动者同意的单方面调岗行为属于违法行为。在此情况下，公司应支付劳动者相应的赔偿金。
3.即使公司符合单方面调换工作岗位的条件，如果员工坚持不同意，并且因此导致员工被辞退，公司仍需承担违约赔偿责任。
4.在其他正常情况下，调岗必须取得员工的同意。
5.如果公司因调岗问题违法解除劳动合同，其需要按照劳动合同法的规定履行赔偿义务，而不是承担违约责任。
根据《劳动合同法》和相关法规，劳动合同的变更必须满足以下条件：
1.变更劳动合同必须经过用人单位和劳动者双方协商一致。这意味着单方面的调岗行为是无效的，必须得到员工的同意。
2.变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权益得到保障。
3.除了协商一致外，用人单位在以下情况下可以调整岗位：
(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位；
(2)劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商可以调整岗位；
(3)劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作；
(4)劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
在这些情况下，用人单位需要承担证明责任。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
2.补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。
3.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这些规定确保了劳动者在遭受违法解除劳动合同时能够获得合理的赔偿。
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