1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
2.国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
3.若职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计时间达到特定月数（根据工作年限而定），则职工不享受当年年休假。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工需连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。
2.这包括在同一用人单位连续工作满12个月，也适用于在不同用人单位连续工作满12个月的情形。
3.连续工作时间原则上应无缝对接，即劳动者进入新单位时工作日不能间断。但部分地区如重庆，强调的是一个月内即可。
1.若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数，应支付职工日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬，其中包含正常工资。
2.若因职工本人原因且书面提出不休年休假，则单位只支付正常工资。
3.在离职时，职工只有权获得已工作月份对应的年休假工资，若全年年假已休完，则多余的天数不再扣回。
以上内容详细阐述了年休假天数的计算方法及享受条件，以及离职时年休假未休的处理方式，年休假是职工的基本权利，任何企业都不能阻止职工休年休假。
公司应合理安排职工年休假，以保证工作有序开展，这既是法律规定的责任，也是维护职工权益的体现。职工如需了解更多相关问题，可以咨询找法网律师。
