1.当员工主动提出解除劳动合同时，通常情况下是无法获得赔偿的。
2.只有在单位存在违反劳动合同法的行为，如未签订劳动合同、未缴纳保险等情况下，员工才有可能获得经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.如果单位违法解除劳动合同，那么应当向劳动者支付赔偿金。
2.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍进行。
3.这意味着，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
4.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金。
1.在试用期内，员工并不能随时解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.这意味着，员工在试用期内如果要解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位，而不能随时解除。
这样的规定是为了保护用人单位的权益，避免因为员工的突然离职而给单位带来不必要的损失。您还遇到过哪些职场法律难题？点击下方“立即咨询”，找法网专业律师为您解答，让您的权益得到保障。
