在工厂上班期间发生工伤，赔偿项目与金额是根据《工伤保险条例》规定的。
1.赔偿项目主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体赔偿金额则根据工伤的伤残等级确定。
2.对于赔偿责任的划分，单位如果已经缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目是由工伤保险基金支付的，如医疗费、一次性伤残补助金等。
3.但如果单位未替劳动者办理工伤保险开户或未及时缴纳保险费用，那么所有赔偿都应由单位承担。
1.工伤赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2.赔偿责任方面，单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付,单位未办理工伤保险或未及时缴费的，全部赔偿由单位承担。
3.单位缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致差额的，差额部分由单位承担。
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，若公司不申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.如伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.根据不同伤残等级，获得相应补偿。主要补偿项目为医疗费、一次性伤残补助金等。
4.若无劳动合同及其他劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
5.建议工伤职工尽快到劳动局工伤科申请工伤认定，并在病情稳定后申请劳动能力鉴定。最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
工伤赔偿流程和标准因地区而异，遇到问题别慌张。找法网法律小助手随时为你提供解答，快来咨询我们，一起守护你的合法权益吧！
