当私人公司倒闭时，虽然没有赔偿金，但员工有权获得补偿金。
1.补偿金额的计算依据是员工在本单位工作的年限，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.这意味着，即使员工在本单位工作了十五年，其补偿也仅限于十二个月的工资。
3.这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，它明确指出，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
6.这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当公司辞退员工时，补偿标准同样依据员工在本单位工作的年限来计算。
1.每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准也按职工月平均工资三倍的数额支付。
这一规定再次强调了月工资的定义，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当公司解体时，劳动合同终止，此时不需要支付双倍赔偿金。
1.公司应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括公司解散这一情形。
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