1.解除合同时，赔偿工资的计算方式主要依据劳动者在合同解除前的工作年限以及月工资标准。
2.具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
3.如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
5.这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同解除主要分为以下两大类：
1.单方解除和协议解除：
(1)单方解除是指解除权人通过行使解除权来解除合同的行为，无需对方同意。
(2)而协议解除则是双方当事人通过协商一致，同意将合同解除的行为。协议解除不以解除权的存在为必要，而是基于双方合意。
2.法定解除与约定解除：
(1)法定解除是指合同解除的条件由法律直接规定，包括一般法定解除和特别法定解除。
(2)而约定解除则是当事人通过合同形式，约定一方或双方保留解除权的解除。约定解除为合同解除提供了更大的灵活性，允许当事人在合同中预先设定解除条件。
解除合同的条件主要包括法定解除和合同协议解除两种：
1.法定解除：根据《民法典》的规定，合同解除的法定条件包括：
因不可抗力致使不能实现合同目的；
(1)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；
(2)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(3)当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；
(4)以及法律规定的其他情形。
2.合同协议解除：合同协议解除的条件是双方当事人协商一致解除原合同关系。这要求双方具备相应的行为能力，意思表示真实，内容不违反法律和社会公共利益，并采取适当的形式。
合同解除后的工资赔偿计算看似复杂，但只要掌握了正确的方法，就能轻松应对。如果你在合同解除过程中遇到任何问题，都可以找法网发起咨询，我们随时为你提供专业建议。
