公司破产了工资如何去办

　　1.当公司破产时，员工的工资问题应按照法律规定进行处理。

　　2.根据《企业破产法》第48条，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　这些都是不必申报的，由管理人调查后列出清单并予以公示。

　　3.如果职工对清单的记载有异议，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。

　　职工可以获得的补偿主要包括以下几个方面：

　　1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

　　(1)工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围，如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

　　(2)医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

　　(3)抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　2.公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。

　　但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

　　3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

　　这些补偿金具体包括因解除劳动合同应当支付的补偿金，克扣、拖延工资应当支付的补偿金，因劳动合同终止应当支付的补偿金，以及法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

　　1.补偿金的支付顺序是按照工龄来计算的。具体来说，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。

　　2.如果破产财产不足以清偿同一顺序的，就会按比例分配。

　　3.根据劳动法，公司倒闭时，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

　　这些规定确保了员工的权益在公司破产时得到保障。

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