当员工的医疗期满但病情仍未痊愈时，用人单位可以采取一系列措施。
1.用人单位可以为员工另行安排适合其身体状况的工作岗位，以便员工能够继续工作。
2.如果员工仍然不能胜任该岗位上的工作，单位则需要遵循法律规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解除劳动合同。
这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，确保了员工在医疗期满后的权益得到合法保障。
对于员工患癌症医疗期满后的处理，法律同样有明确规定。
1.如果员工患癌后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据法律规定，进行无过失性辞退。
2.但需要注意的是，在患癌医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所明确规定的，旨在保护患病员工的合法权益。
1.当医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的，但需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
2.经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。
这一规定确保了劳动者在失去工作后能够得到一定的经济补偿，以减轻其生活压力。如果用人单位不支付这些补偿金，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付。
这一措施有助于维护劳动者的合法权益，确保他们在面临困境时能够得到应有的帮助。
员工医疗期满后的权益保障是法律规定的重要内容。如果你在医疗期满后遇到权益受损的情况，请及时寻求法律帮助。找法网为你提供全面的法律支持，维护你的合法权益。
