故意伤害罪怎么判

更新时间:2024-06-11 15:10
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导读:
故意伤害罪要怎么判?故意伤害罪的判决依据犯罪行为的严重程度,轻伤处三年以下有期徒刑,重伤处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或严重残疾则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑等。
一、

故意伤害罪怎么判

  对于故意伤害罪的判决,主要依据犯罪行为的严重程度。

  1.若故意伤害行为导致他人轻伤,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

  2.若故意伤害行为导致他人重伤,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑。

  3.而当故意伤害行为导致他人死亡,或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾时,将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的判决。

二、

故意伤害罪量刑标准

  故意伤害罪的量刑标准在《中华人民共和国刑法》中有明确规定。

  1.故意伤害他人身体的,根据伤害程度的不同,量刑标准也有所区别。一般情况下,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

  2.如果故意伤害行为导致他人重伤,则处三年以上十年以下有期徒刑;若故意伤害行为导致他人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

  3.对于抢劫过程中故意伤害他人的行为,根据《刑法》第二百六十三条的规定,将会面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

  

三、

故意伤害罪认定条件

  要认定故意伤害罪,需要满足以下四个条件:

  1.本罪侵犯的客体是他人的身体权,即自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。

  2.在客观方面,本罪表现为实施了非法损害他人身体的行为,包括损害他人身体的行为必须是非法进行的,并且必须已造成了他人人身一定程度的损害。

  3.本罪的主体为一般主体,即凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

  4.在主观方面,本罪表现为故意,即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果,而希望或放任这种结果的发生。

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虽然没签合同,但有工作记录能证明劳动关系。店长入职前没说清工资,现在以没干满一个月降低前七天工资不合
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你好,老板不支付工资可以申请劳动仲裁
您好,可以先协商沟通处理,不成,再向法院起诉解决,要求对方支付。
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