1.员工被羁押期间是否继续发放工资，取决于其所属单位类型和具体情况。根据规定，国家机关和事业单位工作人员在羁押期间会停发工资。
2.而对于其他企业的员工，一旦因涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，公司在员工被限制人身自由期间内，有权暂停继续履行劳动合同，包括暂停发放工资。
在员工被羁押期间，工资的处理方式会有所不同。
1.对于国家机关和事业单位工作人员，他们在羁押期间会停发工资。
2.而对于其他企业的员工，情况会稍微复杂一些。
（1）如果员工被证明被错误限制人身自由，那么在被暂停履行劳动合同期间，因此给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。
（2）一旦员工被确定无罪，他们有权依法获得国家赔偿，包括工资损失。
（3）但需要注意的是，员工不能直接向公司寻求工资损失的赔偿，而应当向相关赔偿机关提出申请。
在员工被无罪判决后，他们有权获得相应的赔偿。
1.对于国家机关和事业单位工作人员，如果他们未被劳动教养或治安拘留，且单位也未给予行政纪律处分，那么他们被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴会由原单位补发。
2.但如果他们被劳动教养或治安拘留，或者被单位给予行政纪律处分，那么被羁押期间的工资就不会补发。
3.对于其他企业的员工，如果他们被证明被错误限制人身自由，那么在被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。这些赔偿可能包括被羁押期间的工资损失。
4.如果赔偿申请被拒绝，员工可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总之，员工在被羁押期间的工资待遇取决于其所属单位类型和具体情况。在处理相关问题时，建议员工及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
员工羁押期间的工资问题复杂多变，不同单位有不同处理方式。遇到类似情况，务必咨询专业律师，确保权益不受侵害。找法网随时为你提供法律帮助。
