员工下班后死亡的赔偿问题需根据具体情况而定。
1.如果员工在下班途中遭遇交通事故，且对方承担主要责任以上，这种情况下可能被认定为工伤死亡。
2.根据国家相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.如果情况不构成工亡，即属于非因工死亡，员工可以享受的待遇包括丧葬费和一次性救济金。
4.丧葬费一般为本企业职工月平均工资的3个月，而一次性救济金则根据供养直系亲属的人数有所不同，1人者为死者本人6个月工资，2人者为死者本人9个月工资。
职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例和发放标准由法律明确规定；
3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.对于非因工死亡的员工，其待遇主要包括丧葬费和一次性救济金。
2.丧葬费一般为本企业职工月平均工资的3个月，而一次性救济金则根据供养直系亲属的人数有所不同，具体为1人者6个月工资，2人者9个月工资，3人或3人以上者12个月工资。
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