一年半未签订合同的员工仍然有权申请仲裁。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.若超过一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.该法还规定了用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，员工在一年半未签订合同的情况下，不仅可以申请仲裁，还有权要求用人单位支付未签订合同的二倍工资。
建立劳动关系仲裁的条件主要包括：
1.劳动者与用人单位之间存在劳动争议；
2.劳动者或用人单位在争议发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
3.劳动者与用人单位之间的争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
在满足以上条件的情况下，劳动者可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未与劳动者签订书面劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。
1.根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这意味着，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付未签订合同的二倍工资作为赔偿。
3.员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担其他因未签订书面劳动合同而产生的赔偿责任。
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