1.用人单位在劳动合同到期前，通常有权提前一个月通知劳动者关于续签的事宜。这一通知的目的是确保双方有足够的时间来协商和准备新合同的相关条款。
2.这一提前通知并不是强制性的，双方可以根据实际情况和需要来决定具体的通知时间。
3.劳动合同到期后，如果双方协商一致，仍然可以重新订立劳动合同。
4.续签劳动合同的过程中，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，且不得违反相关的法律、法规、规章的规定。
1.关于劳动合同到期不续签的经济补偿问题，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者拒绝续订，否则因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.如果用人单位在合同到期后未能及时续签，但劳动者仍在单位继续工作，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.当劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍在继续工作，那么这将被默认为双方已经同意续签劳动合同。
这种情况下，用人单位应当尽快与劳动者签订书面的劳动合同。
2.如果用人单位在超过一个月不满一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的工资。
3.如果自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视作双方已经签订了无固定期限劳动合同。
4.如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.在劳动合同期满后，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
6.如果双方同意续签劳动合同，应在合同期满之前完善续签手续。
7.如有其他原因导致不能及时完善续签手续，可以推迟，但推迟的时间不得超过合同期满后的n日（具体天数由用人单位确定）。
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