职务侵占案件不属于自诉案件，而是属于公诉案件。
根据我国《刑法》的相关规定，职务侵占罪不在自诉案件的范围之内。
1.自诉案件是由自诉人起诉，人民法院审判的案件，而公诉案件则是由人民检察院提起公诉，人民法院审判的案件。
2.对于职务侵占罪，公安机关需要进行立案侦查，收集足够的证据，然后由检察院提起公诉，最后由人民法院进行审判。
1.在涉及职务侵占的案件中，证据的收集是至关重要的一环。当事人在向公安机关报案时，需要按照特定的方面提供证据材料。这些材料包括但不限于：
(1)提供公司、企业或其他单位的营业执照，上级主管部门的批准文件等，以证明单位依法成立；
(2)提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金（养老金、公积金）缴纳材料等；
(3)以及涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据，如涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
2.在收集这些证据时，经侦部门会对案情进行分析，并指出需要继续补充的证据材料。只有当提供的证据达到经侦部门的要求时，才能进行立案侦查。
职务侵占罪的数额标准是判定犯罪行为严重程度的重要依据。
1.根据司法解释规定，职务侵占罪中的“数额较大”和“数额巨大”的数额起点，按照该解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
2.具体而言，职务侵占罪的数额较大指的是6万元，数额巨大指的是100万元。这意味着，只有当员工非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为达到这一标准时，才能构成本罪。
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