劳动者与用人单位之间即使没有签订正式的劳动合同，只要存在劳动关系，那么劳动者依然受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
这意味着，无论是否签订了书面合同，劳动者都有权享受劳动法规定的各项权益。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的工资。
2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同进行了定义，并规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形。
4.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，即使未签订书面合同，员工与用人单位之间的劳动关系依然是长期且稳定的。
1.对于未签订劳动合同的情况，用人单位需要承担未签劳动合同的责任，即使后续补签了劳动合同也不能免除这一责任。
2.在出现劳动纠纷时，未签劳动合同的一方通常需要提供其他证据来证明与用人单位存在的事实劳动关系。
3.需要注意的是，《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。
这是因为一个月内签订劳动合同属于法律规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
4.如果员工因未签订劳动合同而遭受损失，还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，在一年内申请仲裁维护自己的权益。
5.对于因拖欠劳动报酬发生的争议，员工申请仲裁不受一年时效期间的限制，可以在劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，劳动者依然受到法律保护。用人单位应当遵守相关法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免承担法律责任。
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