员工因工伤认定与认定单位产生纠纷时，可以申请行政复议或者是行政诉讼。
员工在申请劳动仲裁时，需要满足一定的条件。
1.员工必须能够证明与用人单位存在劳动关系，这是申请仲裁的前提条件。
2.员工需要向劳动仲裁机构提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
3.员工需要确保争议事项属于劳动仲裁的受理范围，如因确认劳动关系、工伤认定等发生的争议。
1.工伤认定是一种行政确认行为，由劳动行政部门依据法律授权进行。这种行为的性质包括：具体行政行为、行政确认行为以及须申请的行政行为。
2.在工伤认定过程中，劳动行政部门会对职工因事故伤害或患职业病的情况进行定性，确定是否属于工伤或视同工伤。
3.如果单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。
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