1.在工人下班后出车祸死亡的情况下，如果属于工亡，那么其工亡待遇应由工伤保险基金支付，而用人单位则不需要承担这部分费用（但前提是用人单位已经为员工缴纳了工伤保险金）。
2.如果工人在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并因此死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
工伤认定主要基于以下几个条件：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些条件详细规定了哪些情况下工人可以认定为工伤，从而享受工伤保险的待遇。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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