申请哺乳假所需证明材料包括：申请书、结婚证、准生证、身份证、医生开具的怀孕周数证明以及B超结果显示胎儿周数的证明。
这些材料是申请哺乳假的基本要求，用以证明女职工的身份、婚姻状况、生育情况以及怀孕周数等关键信息。
申请哺乳假的流程步骤如下：
1.女职工需要填写《女职工休生育假申请表》，并附上必要的证明材料。
2.部门会对申请进行核准、签字、盖章，确认申请的真实性和合规性。
3.人事处会对申请进行审核，确保申请符合公司政策和法律法规要求。
4.一旦申请获得批准，女职工即可开始休哺乳假。
5.休完哺乳假后，女职工需要填写《女职工生育假销假申请表》，并经过部门核准、签字、盖章，最后由人事处审核同意。
这一流程确保了申请哺乳假的规范性和合法性，保障了女职工的权益。
申请哺乳假的工资发放标准根据不同情况有所不同：
1.保胎假期间，工资按照病假待遇发放。
2.产前假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.产假期间，女职工可以领取生育津贴，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
(1)如果生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放；
(2)如果生育津贴低于产假工资，则按产假工资发放，差额部分由企业补足。
4.哺乳假期间，前六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。
这些标准确保了女职工在哺乳假期间的收入保障，体现了对女职工权益的关心和重视。
你对哺乳假还有其他疑问吗？找法网为你提供专业的法律咨询服务，快来咨询吧，我们会为你一一解答。
