劳务派遣工政策的相关规定主要体现在《劳动合同法》中。
根据《劳动合同法》第62条，用工单位在劳务派遣中应履行一系列义务，包括：
1.执行国家劳动标准，提供必要的劳动条件和劳动保护；
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3.支付加班费、绩效奖金；
4.提供与工作岗位相关的福利待遇；
5.对在岗被派遣劳动者进行必要的培训；
6.实行正常的工资调整机制；
7.以及按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，并不得将其再派遣到其他用人单位。
这些规定确保了劳务派遣工的权益得到保障，并规范了用工单位的行为。
用工单位在劳务派遣中扮演着重要角色，并需履行一系列义务。
1.根据《劳动合同法》第62条的规定，用工单位应执行国家劳动标准，为劳务派遣工提供必要的劳动条件和劳动保护。
2.用工单位还有责任告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
3.对于在岗的劳务派遣工，用工单位还应进行必要的培训，并实行正常的工资调整机制。
这些义务的履行，旨在保障劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
1.《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
2.这一连带责任的规定，旨在防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并与规范的劳务派遣单位合作、督促其依法履行义务。
这一规定增加了企业采用劳务派遣用工的风险，使得劳务派遣用工方式分散法律风险的作用不复存在。
因此，用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣过程中应共同承担责任，确保劳务派遣工的权益得到充分保障。
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