劳动合同到期未续签而被辞退是不合法的行为。
1.当劳动合同到期后，如果企业未能及时与劳动者续签，那么根据法律规定，这将被视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
2.劳动者享有与原合同相同的待遇，且不能低于原合同所规定的标准。
3.如果企业试图降低待遇或单方面解除劳动合同，劳动者有权要求企业增加待遇或选择解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。
用人单位在解除劳动合同时，应当遵循提前通知的原则。
1.具体而言，用人单位应当提前1个月以书面形式通知劳动者，或者选择支付相当于1个月经济补偿金的方式与劳动者解除劳动合同。
2.这一规定是为了保障劳动者的权益，确保他们在失业前有足够的时间进行准备和寻找新的工作机会。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这是法定的义务。
1.如果用人单位未能为劳动者缴纳社会保险，导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍的经济赔偿金。
2.这一规定是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者在失去工作时能够获得足够的经济赔偿。
3.对于劳动者来说，面对用人单位的违法行为，应当积极维护自己的权益。
4.在发现用人单位未续签劳动合同或未缴纳社会保险等问题时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，并保留好相关证据，如原劳动合同、工作证明等。
5.劳动者也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向当地人民法院提起诉讼。
6.在劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者进行协商，以续签劳动合同。如果用人单位不愿意续签或要求降低待遇，劳动者有权要求企业支付相应的经济补偿。
7.劳动者在续签劳动合同时，也应当注意保护自己的权益，确保合同条款的公平性和合法性。
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