退休人员补发工资的标准因多种因素而异，包括缴费年限、地区差异以及年龄等。以下是一些具体的补发标准：
1.基础养老金月标准：通常以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
2.个人账户养老金月标准：通常根据个人账户储存额除以计发月数来计算。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3.过渡性养老金月标准：以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
补发工资标准涉及以下方面：
1.缴费年限长的退休职工养老金补发：对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。
2.艰苦边远地区退休职工养老金补发：在养老金调整政策中，对艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月会有一定的补发额度。
3.高龄退休职工养老金补发：各地对已经高龄的退休职工会增加发放额度。例如，广东省对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元。
《社会保险法》规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
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