1.当工伤赔偿问题经过劳动仲裁后，用人单位仍然拒绝赔偿时，劳动者可以采取进一步的法律行动。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
3.一旦裁决书生效，如果用人单位逾期不履行支付义务，劳动者可以依据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。
这意味着劳动者可以通过法律途径强制要求用人单位履行赔偿义务，确保自己的合法权益得到保护。
1.非法用工是指用人单位或劳动者双方或一方主体资格不合法而建立的劳动关系。这种情况下，如果发生伤亡事故，处理方式与正常用工有所不同。
2.非法用工的构成条件主要包括用人单位无营业执照或未经依法登记、备案，或者被依法吊销营业执照或撤销登记、备案，以及使用16岁以下的未成年人即童工。
3.当非法用工造成伤亡时，用人单位需要承担一次性赔偿责任，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额根据伤亡情况和劳动能力鉴定结果确定。
4.劳动能力鉴定由单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会负责，费用由用人单位承担。
5.在治疗期间，用人单位还需支付生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等费用。
6.伤残的一次性赔偿金按照不同的伤残等级支付不同的赔偿基数倍数。
7.如果造成死亡，用人单位需要按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
当劳动仲裁裁决书生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。强制执行申请流程一般包括以下步骤：
1.劳动者需要准备相关材料，包括劳动仲裁裁决书、身份证明、执行申请书等。
2.将申请材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳相应的执行费用。
3.法院在收到申请后，将进行审查并决定是否受理申请。
4.如果受理申请，法院将向用人单位发出执行通知书，要求其履行支付义务。
5.如果用人单位仍不履行，法院可以采取强制措施，如查封、扣押财产等，以强制其履行支付义务。
6.当用人单位履行支付义务或财产被处置完毕后，法院将终结执行程序。
以上是对工伤仲裁后不给钱、非法用工伤亡赔偿问题及强制执行申请流程的详细解答。
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