退休工人发生工伤事故的赔偿情况需要根据具体情况来确定。
1.如果退休工人未办理退休手续或未享受养老保险待遇，并继续在原单位工作，那么在发生工伤事故后，单位应承担工伤保险责任，并按照《工伤保险条例》的规定确定赔偿标准。
2.若退休工人已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。
3.如果退休工人已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，但用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的，那么不适用《工伤保险条例》规定。
此时，因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。
赔偿标准与保险关系密切相关。
1.对于退休工人，如果他们已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，那么他们通常不再享受工伤保险的保护。
2.但如果他们被用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，那么他们在工作期间发生工伤事故时，可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
3.费用包括治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。
工伤赔偿项目明细包括多个方面。
1.治（医）疗费，这是指治疗工伤所需的费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费，这是指职工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.还有外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
这些赔偿项目的具体标准和计算方法可以根据《工伤保险条例》的相关规定来确定。
综上所述，退休工人发生工伤事故的赔偿情况需要根据具体情况来确定。
1.赔偿标准与保险关系密切相关，而工伤赔偿项目明细则包括多个方面。
2.在处理退休工人工伤事故时，应根据相关法律法规和规定进行操作，确保赔偿的公正性和合理性。
对工伤赔偿有疑问？找法网为你解答。无论你是退休工人还是用人单位，了解工伤赔偿规定都很重要。
