一年以后工伤认定能推翻吗

　　工伤认定是一项具体的行政行为，具有一定的法律效力和约束力。

　　1.一旦工伤认定书下达，其结论通常具有稳定性，不容易被推翻。然而，如果当事人对工伤认定结论有异议，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。

　　2.在我国，行政复议的申请期限通常为六十天，而行政诉讼的提起期限为6个月。因此，如果工伤认定书已经下达一年以后，再想推翻该认定是极为困难的。

　　工伤认定是一种具体行政行为，具有行政确认的性质。工伤认定的程序包括：申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。

　　1.在申请阶段，申请人需要提供相关证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。

　　2.劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，包括询问当事人、调查现场等。

　　3.根据调查结果，作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

　　工伤认定书是劳动保障行政部门对工伤事故进行认定后所出具的书面文件。其主要内容包括：

　　1.用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等基本信息；

　　2.受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论等事故相关情况；

　　3.认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；

　　4.认定结论；

　　5.不服认定决定申请行政复议的部门和期限；

　　6.作出认定决定的时间等。

　　工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

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