当公司裁员涉及到孕妇时，赔偿问题需遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第42条，原则上，用人单位在裁员时不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。
2.如果用人单位违反了这一规定，将孕妇辞退，那么其行为即构成违法解除劳动合同。
3.在这种情况下，孕妇可以依据《劳动合同法》第87条的规定，向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
1.尽管《劳动合同法》第42条明确规定了孕妇在孕产期不得被辞退，但法律也允许在特定情况下解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第36条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.如果孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。
但请注意，这些情况下的解除劳动合同并不涉及赔偿金的问题。
在计算孕妇裁员赔偿金时，需要参考《劳动合同法》第47条和第87条的规定。
1.根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于孕妇来说，如果其被违法辞退，那么赔偿金将是这个计算结果的二倍，即双倍的经济补偿。
3.如果孕妇的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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