1.当员工因工伤主动辞职时，尽管其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但其工伤保险待遇并不能因此被剥夺。
2.离职后，员工仍有权请求工伤赔偿。特别是对于那些工伤伤残的员工，他们有权请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。
3.一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，而后两项赔偿则是在劳动合同终止或解除后支付的。
1.值得注意的是，无论员工是否因工伤主动辞职，一般情况下，员工是没有经济补偿的，除非员工是被迫辞职。
2.如果公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
3.但对于因工伤辞职的员工，他们的工伤保险待遇是不能被剥夺的，这是保障员工权益的重要一环。
1.如果在工伤待遇方面发生争议，员工和用人单位可以首先尝试协商解决。如果协商无果，员工可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2.需要特别指出的是，提起民事诉讼之前，员工必须先经过仲裁程序，否则法院将不予受理。这是法律规定的必要程序，旨在保护双方的权益，确保争议能够得到公正、公平的解决。
如果你也面临工伤赔偿的问题，不妨先了解相关法律法规，再与用人单位沟通。必要时，找法网将为你提供专业法律建议。
