1.当交通事故造成工伤时，受伤的员工应当依法享受工伤保险待遇。
2.如果经过劳动能力鉴定，员工丧失了劳动能力，那么还应享受相应的伤残待遇。
3.这些待遇包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等，旨在保障受伤员工的基本生活和医疗需求。
工伤认定的法律依据主要来自于《工伤保险条例》。
1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
2.这意味着，只要员工在上下班途中遭遇交通事故，并且不是由于自己的主要责任导致的伤害，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
对于交通肇事逃逸致人死亡的情况，法律上有着严格的认定标准。
1.必须满足交通肇事后逃逸的构成要件，包括以交通肇事行为的发生为前提，行为人在行为发生后积极实施逃逸，以及行为人逃逸有一定的主观动机。
2.逃逸行为必须导致被害人因得不到救助而死亡的结果。
这意味着，如果被害人的死亡是由于其他原因造成的，或者行为人的逃逸行为与被害人死亡之间没有刑法上的因果关系，那么就不能认定为“因逃逸致人死亡”。
3.必须是行为人逃逸行为在前，而伤者因行为人逃逸而死亡的结果发生在后，两者之间存在这个顺序关系。
以上内容仅供参考，如果您在实际操作中遇到问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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