当在申请劳动仲裁的过程中公司破产时，建议采取以下措施。
1.确保仲裁裁决生效后，尽快向法院申请强制执行。因为在强制执行期间，企业是不允许宣布破产及注销的。这样可以确保员工的权益得到最大程度的保障。
2.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人收到书面通知后，如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
3.而被申请人收到书面通知后，如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，则可以缺席裁决。一旦仲裁裁决生效，当事人应当依照规定的期限履行。
4.如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。
当公司破产时，强制执行仲裁裁决是确保员工权益的重要手段。
即使公司破产，员工的权益仍应得到保障。在强制执行期间，公司不能宣布破产及注销，这为员工争取权益提供了有力的法律保障。
员工申请仲裁并不影响公司申请破产。在公司破产时，财产清偿顺序是一个关键问题。
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。这意味着员工的工资具有优先受偿权，可以优先得到清偿。
2.破产财产清偿的顺序，包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
3.这些费用在破产财产清偿中具有优先权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。
总之，当在劳动仲裁期间公司破产时，员工应当尽快申请法院强制执行仲裁裁决，并确保自己的权益得到最大程度的保障。
在申请劳动仲裁时遇到公司破产的情况，你需要尽快行动，确保自己的权益不受损失。同时，也可以向找法网专业律师寻求帮助，了解更多法律建议。
